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行业大咖齐聚泉州共话人才服务
发布时间:2019-08-28 点击量:94


聚焦创新创业,汇聚行业大咖。23日,2019“创响中国”泉州丰泽站暨双创人才峰会在泉州举行。峰会邀请了国内知名人力资源专家、人才服务机构负责人、企业HR高管共同探讨如何改进人才服务,前瞻人力资源发展新趋势,为企业转型升级插上腾飞翅膀,可谓一场头脑风暴的巅峰盛宴。


李天国:经济下行活用人力资本

此次峰会集聚泉州600多名各行各业人才,其中大部分是企业HR。那么,当前企业HR都遇到哪些问题?未来需要往哪些方向发展?当天,主办方邀请到人力资源和社会保障部劳动科学研究院劳动关系研究室主任、研究员李天国。

李天国以《HR该怎样应对人力资本新时代?》为题,围绕怎样理解人力资本新时代,在人力资本新时代如何做好人力资源管理等方面进行了经验分享。

演讲伊始,李天国讲了一则新闻:2019年6月27日,《日本经济新闻》报道了华为手机拆开后的零部件构成的各国厂家的所含比例和金额构成,得出人力资本进入全新时代的观点。

华为之所以能逆势上扬,靠的就是人才资本。对此,李天国从政治、经济两个角度分析,他认为,最大限度活用人力资本,是解决经济下行期问题的良方。

为何经济下行期更要重视人力资本开发应用?李天国表示,从近现代的中外经济社会发展经验看,越在经济下行期,越需要高度重视人力资本的价值。这一点从几个发达经济国家的发展过程都得以验证。比如,二战结束时,美国国家科技局长主导的“阿尔索斯”计划,将战败国科技精英猎到美国,就是其中一例。

说到人力资本,不得不提到在企业中扮演重要角色的HR。“100家公司应该有100种对HR工作的解释。HR需要很高的眼界、丰富的知识结构,才能帮助企业找到、发现合适人才。”李天国同时还指出企业HR管理存在的问题:往往照搬照抄教科书进行人力资源管理,机械模仿其他企业人力资源管理的成功案例,导入与企业实力不匹配且复杂的人力资源管理制度等。

至于HR该如何应对新时代,李天国表示,HR应该开发自身潜能,往咨询能力、新技术应用、活用外部资源能力等方面发展。唯有此,才能助推企业人才发展。


朱庆阳:产业国际化需要人才国际化

“10年之前到过泉州,感觉这座城市充满活力,很早就建立经济体系。”此次人才峰会还邀请到上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳,他从泉州的文化底蕴和民营经济特点,为与会者分享人力资源行业做什么?如何做?如何创造价值等一系列精彩话题。

他认为,人力资源服务业是属于现代服务中的高端产业,是一个朝阳产业。人力资源服务业以飞快的速度发展,在人力资源配置中发挥着重要的作用。作为各行各业的配套性服务产业,已经初具规模,为市场提供高端、中端、低端各种不同的综合性人力资源服务产品。

朱庆阳以上海为例,阐述人力资源行业如何助推地区经济发展?“当时接任秘书长之职,上海人力服务行业产值40亿元,现在已经达到4400多亿元。会员也从100多名,增加到600多名。”

“人才是发展之本,人才是产业之本,产业发展需要产业人才。”在朱庆阳看来,产业国际化,需要人才国际化。如何立体全面地构建泉州的投资人才、策划人才、招商人才、运营人才是关键,而人力资源服务业是掌控着四类人才的重要载体。泉州人力资源业作为服务业重要的主体,人才发展需要政府、协会、专业人员一起努力。

同时,他还建议,泉州可以适时成立才服务行业协会,更好地服务泉州实体经济发展。


陈雪峰:数字化背景人才服务要创新

当天,金蝶软件(中国)有限公司资深顾问陈雪峰则带来了《数字化背景下人才服务新模式》主题分享。

“以前,身份证是我们的ID。现在我们的ID是什么?”一上台,陈雪峰向与会者抛出这个问题。“进入互联网社会、数字化时代,现代人随身携带的设备是手机,手机可以支付、可以打车、可以买东西……可以说,手机绑定的号码,成为我们的ID标志。”陈雪峰通过上述例子说明这样一个观点:数字化技术正在改变着我们的生活。

那么,什么是数字化?一些企业会简单地理解为:数字化等同于信息化、电子化。这是一种误解。在陈雪峰看来,数字化就是把现实世界重构建模成数字世界,通过后台数字为企业带来价值,帮助我们更好地生活和工作。

既然数字化可以实现诸多功能,未来HR工作会不会被替代?陈雪峰表示,HR领域内正在发生数字化变革,包括虚拟社交、区块链技术、智能AI化等,重建着我们的社交信任。因此,HR传统的工作要从服务员工向激活员工转变,包括人格管理、数字化管理两方面。

他同时分析了当前HR所面临的四大挑战,而积极心理正成为企业新的资本。陈学峰表示,新时代人力资源工作者面临新的使命,要关注员工情绪体验,关注健康人格塑造,打造健康活力职场,激活组织创新氛围,以此达到人企共赢生态。

而HR工作方式也要发生根本改变。“大量传统HR事务将被集中共享服务取代。”陈雪峰表示,通过智能软件可以做到入职共享、合同共享、人事事务共享、证明办理共享等,这时候,HR需要以学习心态,学习智能化、数字化技术,更好地融入人力资源管理中,高质高效完成工作。


(来源:海丝商报)

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